श्रम विवादों



सभी श्रम विवादों जा सकता के विभिन्न आधार पर वर्गीकृत है ।

व्यक्तिगत श्रम विवादों — जब वे लोगों के हितों को प्रभावित व्यक्तिगत कर्मचारियों;

सामूहिक श्रम विवादों से जुड़े पूरे कार्यबल (उदाहरण के लिए, विफलता के द्वारा नियोक्ता सामूहिक समझौते) या (अलग संरचनात्मक उप).

प्रकार के श्रम संबंधों, जहां से वे पैदा होती है (से उत्पन्न विषय के श्रम कानून):

1. श्रम विवादों से उत्पन्न होने वाले अपराध के रोजगार के संबंध (उदाहरण के लिए, लेकिन मजदूरी का भुगतान न होने, अवैध बर्खास्तगी, देरी जारी करने के रोजगार के रिकॉर्ड, आदि. );

2. श्रम विवादों से उत्पन्न होने वाले अपराध के संबंधों के लिए सीधे संबंधित श्रम, यानी:

से उत्पन्न होने वाली उल्लंघन के रिश्ते, लेकिन संगठन और प्रबंधन के श्रम. उदाहरण के लिए, नियोक्ता के कार्यान्वयन की आवश्यकता है श्रम मानकों के द्वारा समर्थित नहीं तकनीकी प्रक्रिया, या की आवश्यकता है कि सभी उत्पादन कर्मचारी नौकरी करता है एक गति से अधिक गति सामान्य कार्यों के निष्पादन, या जारी नहीं कर्मचारी से काम जब तक वह पूरा नहीं करता है उत्पादन के काम, आदि. , और कर्मचारियों को अदालत में मान्यता दी है, इन मांगों अवैध हैं;

उल्लंघन से उत्पन्न होने वाले रोजगार के संबंधों के लिए नियोक्ता. उदाहरण के लिए, अदालत में अपील की जा सकती है अवैध इनकार के रोजगार;

से उत्पन्न होने वाली उल्लंघन के सामाजिक साझेदारी संबंधों. उदाहरण के लिए, नियोक्ता पर अमल नहीं करता है एक सामूहिक समझौते और कर्मचारी अदालत में की आवश्यकता है के निष्पादन के प्रावधानों. आमतौर पर, इन उल्लंघनों का नेतृत्व करने के लिए एक सामूहिक श्रम विवाद, लेकिन उनके हितों की रक्षा कर सकते हैं और व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक कर्मचारी;

से उत्पन्न होने वाले संबंधों के उल्लंघन की ओर से कर्मचारियों (या उनके प्रतिनिधि) निकायों में संगठन का प्रबंधन. उदाहरण के लिए, नियोक्ता को गोद ले स्थानीय नियमों की सहमति के बिना प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन;

से उत्पन्न होने वाले संबंधों के उल्लंघन में पेशेवर प्रशिक्षण, फिर से शिक्षित और उन्नत प्रशिक्षण के लिए नियोक्ता. उदाहरण के लिए, नियोक्ता की आवश्यकता होती है कर्मचारी का भुगतान करने के लिए उसकी फीस या स्थापित एक परिवीक्षा अवधि पर, सफल सीखने;

से उत्पन्न होने वाले संबंधों के उल्लंघन पर सामग्री की जिम्मेदारी श्रम अनुबंध । उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता के रूप में श्रम कानून का उल्लंघन के आरोप में कर्मचारी का पूरा नुकसान में अधिक के औसत वेतन, अपने डिक्री द्वारा;

से उत्पन्न होने वाली उल्लंघन के एक रिश्ते के पर्यवेक्षण और नियंत्रण. तो, नियोक्ता और कर्मचारी के खिलाफ अपील कर सकते हैं अवैध उपायों के आवेदन के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी के उल्लंघन के मानदंडों श्रम संरक्षण, पार्टियों के खिलाफ अपील पर कार्य दुर्घटना की जांच, यदि वे इस बात से सहमत नहीं के साथ अपनी सामग्री और निष्कर्षों;

से उत्पन्न होने वाली उल्लंघन के संबंधों पर श्रम विवादों के समाधान है । उदाहरण के लिए, एक पार्टी के लिए जो के साथ सहमत नहीं है आयोग के निर्णय पर श्रम विवाद, इसके खिलाफ अपील करने के लिए अदालत और नियोक्ता अदालत में पहचान करने के लिए हड़ताल अवैध है;

से उत्पन्न होने वाले संबंधों के उल्लंघन पर अनिवार्य सामाजिक बीमा. उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता के लिए मना कर दिया भुगतान कर्मचारी एक-दो दिन बीमार छोड़, हालांकि कानून में पहले तीन दिनों के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किया है, और कार्यकर्ता है मजबूर करने के लिए बारी करने के लिए सीसीसी.