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की बर्खास्तगी के कर्मचारी - मामले का अध्ययन


मुझे - कर्मचारी संबंधों प्रबंधक में वापस कार्यालय से सौदेबाजी परिषद सुलह नहीं है (.) - अनुचित श्रम व्यवहार जब मेरे वरिष्ठ प्रबंधक ने मुझे बुलाया और व्यंग्य का कहना है कि वहाँ है एक और 'अनुचित श्रम व्यवहार' करने के लिए कहा साथ यह सौदा हैविस्तार पर जवाब, क्यों, बहस, वह हो सकता है खारिज, क्यों, क्यों नहीं । क्यों वे नहीं कर सकते हड़ताल पर जाने कर सकते हैं, जब वे बाहर जाने पर हड़ताल, प्रबंधक कॉल में और जाने दिया गया था इस मेले आदि ।.जीएम के बारे में सुना है, यह दिन पहले कहा जाता है कर्मचारी और समझाने के लिए वह दुखी कर्मचारी के साथ व्यवहार. कर्मचारी नहीं वर्दी में इसलिए नहीं किया जा सकता है की पहचान की है । में ऐसा दोपहर के भोजन के तोड़ हिस्सा नहीं है, जो काम के घंटे के इस प्रकार नहीं कर्मचारी लंच ब्रेक के दौरान.

वे कर रहे हैं के लिए विकल्प है कि नियोक्ता कोई अधिकार क्षेत्र नहीं है करने के लिए अनुशासन या यहां तक कि खारिज करने के लिए कर्मचारी के लिए कुछ हुआ बंद कंपनी के परिसर के बाहर काम के घंटे.संघ को सूचित करें कि वे के लिए लागू होगी के लिए अनुचित बर्खास्तगी और अगर नियोक्ता नहीं है के बाद बहाल के साथ बैठक वे दे नियोक्ता दिनों के' सूचना और हड़ताल पर जाने की रक्षा की हड़ताल जारी रहेगा हड़ताल करने के लिए जब तक कर्मचारी बहाल है.संघ को याद दिलाना नियोक्ता क्योंकि सुरक्षात्मक हड़ताल कर्मचारियों को भुगतान किया जाना चाहिए हड़ताली के लिए समय और नियोक्ता की अनुमति नहीं दी जाएगी किराया करने के लिए 'पपड़ी' श्रम.प्रबंधक देखें: कर्मचारियों को नहीं कर रहे हैं कि हड़ताली हो जाएगा करने के निर्देश दिए काम करते हैं उन पर हड़ताल और अगर वे सहमत नहीं है, वे खारिज कर दिया जाएगा । विस्तार पर जवाब, क्यों, बहस, वह हो सकता है खारिज, क्यों, क्यों नहीं । क्यों वे नहीं कर सकते हड़ताल पर जाने कर सकते हैं, जब वे बाहर जाने पर हड़ताल, प्रबंधक कॉल में और जाने दिया गया था इस मेले आदि । बर्खास्तगी के कर्मचारी.

संचार बाधा के लिए कैसे संबंधों में सुधार के बीच बहरा और सुनवाई के कर्मचारियों के कार्यकारी सारांश, हम चाहते हैं कि यह सुनिश्चित करने के लिए बहरा और सुनवाई के कर्मचारियों में सक्षम हैं कि कैसे को बढ़ाने के लिए कर्मचारी संबंध प्रबंधन और तकनीक की कंपनी के लिए मदद करता है कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से निपटने के साथ ग्राहकों. का उपयोग कर एर्म सॉफ्टवेयर प्रणाली है, जो कर्मचारी संघर्षण में यह कंपनियों के लिए एक प्रश्नावली तैयार की गई है करने के लिए प्रतिक्रियाओं प्रकाश में लाना इसे से कर्मचारियों के साथ विविध पृष्ठभूमि और अलग-अलग अनुभव के स्तर की है । प्रश्नावली पर्यवेक्षक हो सकता है की तलाश में कुछ सुझाव या सलाह के लिए मानव संसाधन विभाग से कंपनी के बारे में कैसे सौदा करने के लिए कर्मचारियों के साथ प्रभावी ढंग से प्रदर्शित जो अनियंत्रित व्यवहार. परिचय परिवर्तन के प्रबंधन पर जोर देता है एक अच्छी तरह से सोचा की योजना और सावधान कार्यान्वयन, प्रमुख घटक की आवश्यकता है के साथ परामर्श के लोगों द्वारा प्रभावित करने के लिए कर्मचारी मुआवजा और लाभ संकुल रहे हैं आम तौर पर नंबर एक मुद्दा है, जब मालिक अपनी खुद की कंपनी और नए कर्मचारियों की भर्ती और मौजूदा रखने के कर्मचारियों के अनुसंधान प्रस्ताव अनुसंधान विषय: प्रेरणा के प्रभाव कर्मचारी प्रेरणा पर संगठनात्मक उत्पादकता एक अध्याय है । परिचय. पृष्ठभूमि के अनुसंधान में आधुनिक दिन व्यापार में छंटनी व्यापार में वृद्धि कर रहे हैं के साथ आर्थिक मुद्दों है कि उत्पन्न कर रहे हैं यह समस्याओं का कारण बनता है न केवल कारोबार के लिए, लेकिन यह भी नागरिकों के लिए उनके परिवार का समर्थन है.